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浙江:紧抓源头强储备

  着眼于领导班子和干部队伍建设实际,浙江每年开展一次专项行动,通过座谈、调研等形式,就年轻干部工作听意见、摸情况、找对策,营造良好工作氛围。
 
  2016年,着眼市县换届需要,副省级领导带队开展“注重基层导向,培养年轻干部”专题调研,发现了一批具有丰富基层经历、比较成熟、近期可使用的优秀年轻干部和有发展潜力的年轻干部,为换届时班子结构配备打下了扎实基础。
 
  2017年,结合省直单位届末考察工作,省委把发现优秀年轻干部作为重点之一,对省直单位所有45岁以下正处长进行考察了解,择优选拔一批、重点培养一批;在国企和高校,摸排掌握政治强、业务强、管理强的“三强”优秀年轻干部。
 
  2018年,省委组织开展年轻干部工作督导调研,以此摸清家底,找准短板,提出实施大调研、大选调、大训练等“五大行动计划”。
 
  发现培养选拔年轻干部,就要抓牢源头。浙江通过公务员招录、公开遴选、面向“双一流”高校选调(聘)优秀毕业生等形式,扎实抓好优秀年轻干部源头工程。
 
  浙江提出五年5000名选调生目标,2018年省市两级机关面向“双一流”高校选调干部436名,报名达5600多人。近年来,丽水采取公开选调(聘)与人才引进相结合的方式,向清华、北大等高校选调(聘)20多名优秀毕业生。
 
  把年轻干部基本盘做大、质量做优,各地多辟人才选用渠道,使年轻干部源源不断涌现出来。湖州将选人用人的视野从党政机关、群团干部拓展到企事业单位干部、大学生村官等,并创新实施优秀年轻专业化干部“361培养计划”,建立1000余名的优秀年轻专业化干部名单,为各级领导班子和干部队伍建设打好基础。
点击次数:  更新时间2019-02-23  【打印此页】  【关闭

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